Evaluación de Riesgos: Protección de la Cabeza en el Entorno Laboral

Es extremadamente importante realizar una evaluación exhaustiva para determinar si se necesita protección para la cabeza en el lugar de trabajo. La Junta de Compensación para Trabajadores de New Brunswick, Canadá, destaca que esta evaluación debe considerar el tipo, la clase y otras consideraciones relacionadas con la protección de la cabeza.

Un profesional cualificado debe llevar a cabo la evaluación y documentar la identificación de riesgos. Esta no reemplaza las instrucciones del fabricante, y algunos tipos de actividades laborales o equipos pueden requerir un tipo específico de protección para la cabeza.

Consiste en 4 pasos:

1. Determinar si se necesita protección para la cabeza: Esto implica revisar los procedimientos, observar las condiciones de trabajo, entrevistar a los empleados y revisar informes de accidentes/incidentes para identificar posibles peligros.

2. Seleccionar el tipo adecuado de protección para la cabeza: Dependiendo de los peligros presentes, se debe elegir entre el tipo 1, que ofrece protección para la corona, o el tipo 2, que brinda protección para la corona y los lados de la cabeza.

3. Elegir la clase adecuada de protección para la cabeza: Esto implica evaluar si hay riesgo de contacto con conductores de alto voltaje, bajo voltaje o electricidad.

4. Otras consideraciones: Pueden existir otros elementos a considerar, como la necesidad de usar viseras hacia adelante o hacia atrás para acomodar otros equipos de protección personal, la protección contra el sol o la lluvia, la necesidad de un barboquejo, la alta visibilidad y cualquier protección adicional requerida para procesos especiales o riesgos únicos.

Garantizar la seguridad de los empleados que trabajan en entornos con riesgos es esencial.

Conoce más detalles de cómo llevar a cabo los 4 pasos de la evaluación exitosamente en el siguiente enlace: Edición 194 | Revista Seguridad Minera | Evaluación de riesgos para la protección de la cabeza https://revistaseguridadminera.page.link/R8Tf